Компания Background Information Services проводила исследования, после которых были подведены итоги, которые показали, что более 50% соискателей работы лгут в своих резюме, приукрашивая их. Данное исследование показало, что в настоящее время нанять хорошего специалиста – проблема. Поэтому, что бы нанять нужного Вам специалиста нужно смотреть не только на заслуги потенциального работника, но и провести качественное собеседование, а по его итогам проанализировать уже имеющуюся информацию. В данной статье приведены несколько вопросов, которые обычно опускаются, кажущие незначительными, но на самом деле помогут понять, нужен ли Вам такой работник или нет.

Этот вид менеджмента тесно связан с проблемой рационального использования времени руководителем, с планированием рабочего времени, с повышением степени отдачи.
Средства техники могут только помочь разгрузить время, а как его рационально использовать, зависит от самого руководителя. У руководителей всех уровней рабочий день, как у большинства служащих не нормирован, но это не значит, что руководитель должен работать по 10-12 часов в день, чаще всего такой ненормированный день является результатом неумения руководителей планировать свое время.